چگونه با نرخ بالای مهاجرت نخبگان مبارزه کنیم؟ چگونه سازمان شاد و بهره‌وری داشته باشیم؟ چگونه با راهکارهای غیرمالی، کارکنان باانگیزه داشته باشیم؟ فکر می‌کنید عمده خروج نیروهای خوب به خاطر پیشنهاد مالی بهتر است؟ اگر نمی‌توانیم حقوق ۷۰۰۰ دلاری به برنامه‌نویس خود بدهیم، راهکار دیگری برای انگیزش وی وجود ندارد؟ آیا فکر می‌کنید نخبگان فقط به خاطر حقوق و مزایای بیشتر مهاجرت می‌کنند یا عوامل دیگر هم مهم است؟
این‌ها سوالاتی هستند که همواره ذهن مدیران و صاحبان صنایع را به خود مشغول کرده است؛ اما آیا تنها راهکار برای انگیزش کارکنان پول و انگیزاننده‌های بیرونی است؟ یا راهکارهای دیگری وجود دارد که خیلی از ما با آن‌ها آشنایی نداریم؟ درواقع رضایت افراد و ماندگاری آن‌ها در شغلشان موضوعی است که تحت تأثیر عوامل مختلف و یا بهتر بگوییم زندگی سازمانی افراد است که مسائل مالی تنها یکی از آن عوامل است. در وبینار راهکارهای غیرمالی انگیزش و نگهداشت کارکنان با متد تقویت شیمی مثبت سازمانی ۱۵ راهکار غیرمالی برای انگیزش کارکنان و به خصوص نخبگان ارائه می‌شود که می‌توانید با تمرین و تکرار این استراتژی‌های ساده اما به‌شدت تأثیرگذار تأثیر شگرف آن را بر شیمی سازمان خود و بهبود بهره وری، تعهد، رضایت شغلی و نگهداشت کارکنان ببینید.
آقای حمید فرهمند در این وبینار پاسخگوی تمام این سوالات هستند.